第297章没那个必要

(..)接下来的几天，远蓝印象开始搬家。

因为当初远蓝印象只有健身中心这一个项目，所以最初照聘的时候，员工都是有地产业工作经验，以及业务能力不错的员工。

虽然公司搬家，其实距离不远。对这些员工来说，基本没有任何的影响。跑业务嘛，在外面的时间要比在公司的时间多。哪怕是这样，现在公司有了自己的写字楼，他们都是有荣与焉，心里非常高兴的。

最起码，回到公司的时候，也不需要一大堆人，挤在一部电梯里闻屁味了。

别人一问，你公司怎么样啊？做的开心吗？

怎么回答？

你说，公司太压抑了，我连大气都不敢喘。

上班是韭菜盒子，下班是鸡蛋灌饼。

好不容易逮到机会，单独和长发小姐姐共乘一部电梯。一抬胳膊，我差点没晕过去！

仔细一看！卧槽！女装大佬钱锋！

233333.

新入职的员工当然更没问题，谁不期望工作环境好呢？

搬家结束之后，林汐竹乘坐航班飞往东洋。咸鱼宁致远虽然做不了什么，好歹也是老板，还是要在林汐竹这头老虎不在家的时候，帮着照看一下山里的猴子们的。

作为老版，宁致远的办公室肯定是全公司最大最好的一间。风格大气，简约，时尚，非常附和宁致远的审美。

宁致远看了看办公室的布局，回头看向行政总监田永，笑着说道：“风格不错。”

田永笑着点头：“老板满意就好，如果还需要调整，尽管找我。”

公司刚刚成立，田永就加入了远蓝，只要认认真真工作，这就是公司的元老。

田永自然明白这点，当初来到远蓝，本想是作为过渡的。后来看到林汐竹的能力，以及公司的业务范围，心思就有点动摇了。直到公司购买写字楼，田永看到了公司的财力，才下定决心要陪着远蓝一起走下去。

公司不差钱，还有做事既认真又有魄力的领导。要说公司没发展，田永是不信的。

所谓归属感，都是日积月累培养起来。员工如果没有归属感，自然谈不上什么忠诚。

远蓝印象虽然是新公司，发展前景却是可观的。别的不说，就这一栋接近三个亿的写字楼，就不是一般公司能拿下来的。

还有员工最关心的待遇问题，远蓝给的也不低。工资超过平均值15%，保险，年终奖之类也都有明确的说明。工作作时间除了一些特殊的岗位，都是每天8小时，加班也有加班费。这样的公司，还真挑不出什么毛病。

总之，远蓝的福利待遇不错，又容易做出成绩，很好出头。如果不想去那种竞争大压力大的公司，远蓝就是最好的选择。

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