第99章 我就是你理想中的人

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飞雁服务完毕就安静地站到了门口的位置，侍酒师也被叶芊芊请走了，旁边站个人实在是妨碍她大吃大喝，倒酒这种小事情，她亲自来就好！

季柏趁热将鱼吃掉了，男生吃东西还是很快，他吃完的时候，叶芊芊还在和小羊排战斗。

他将刀叉放下，有时间说话了：“每次跟你一起吃饭，你都会处理工作，上次在KTV遇到你也正在跟家长沟通。我一直觉得像你这样不分上下班时间都在忙着工作的员工应该被老板珍惜和重用，像你这样的员工，可遇不可求，应该大力培养。

刚才你说起同事关系，我很认可，如果对自己的同事都必须设防的话，这样的工作环境确实太糟糕了。更何况，你是去工作的又不是去讨好别人的，完全不用介意别人对你的看法，做好自己的工作就好。”

叶芊芊趁着啃完一块骨头的间隙对季柏伸出大拇指说：“对啊，我把工作和私生活分很开的，我又不是去公司交朋友的，没必要让人人都喜欢我。”

季柏点头道：“我比你虚长几岁，勉强算你的职场前辈吧，我赞成你辞职换一个更好的工作环境。

你们公司的晋升制度很有问题，你的升职由民意决定，另一个人的升职却是直提拔，双重标准就是没有标准。”

叶芊芊点头说：“嗯，她都没有经历储备干部的观察期，也没有投票环节，直接就升职了，那我之前所做的努力是为了什么！”

季柏肯定地说：“选拔中层管理者应该由领导层直接决定，可以有观察期，但是不用搞民意投票这一套，民意还投选出了川普呢，美国人民可有后悔啊？”

“噗。”叶芊芊瞬间笑喷。

季柏进一步阐释他的观点：“管理层是要对结果负责的人，高层领导选中层干部的着眼点和员工看领导的视角完全不一样。员工更看重的是和谁的私交更好，投感情票。这人是否随和好相处，后期管理不会太严格。至于领导有没有管理能力，员工根本就不关心。

一线员工当然最喜欢和善好相处的上司，这样工作起来比较开心。可是中层管理者需要带团队打仗，冲锋陷阵跑在最前面，没有能力和魄力是不行的，但是这样的人往往目标感强，有个性且严格，所以越是骁勇善战的人反倒是越不容易获得一线员工的好评。

做领导就像下棋一样，必须要有大局观，能把正确的人摆在正确的位置上才能发挥最大作用，否则再厉害的角色也只是炮灰，早晚得出局。”

骁勇善战？

叶芊芊觉得季柏用这个词形容她倒是十分贴切，在工作上她真的很有“攻击力”，总能一击击中客户的真实需要，继而成功签约。

她赞赏地说：“你对职场上的事情很了解耶，挖机师傅也是有公司的吗？我还以为你是个体户呢。”

季柏谦虚地说：“毕竟虚长你几岁，社会阅历比你丰富一些。”

他能不清楚职场上的事？这完全就是他从小学习的内容，加上这么多年的实际管理，倍优教育存在的问题他一眼就能看穿。

更别说猜测领导心思了，季柏就是大企业的最高领导，带入一下就知道这位校长和稀泥的原因只是因为自己的能力有限，管理思路不够清晰，也没想明白公司想要做大做强，必须要有足够的人才，而不是让没有能力的人占着管理者席位，这样的管理者不仅无法带着团队打胜仗，还会让基层员工心寒。

人，都有自己的傲骨，都崇拜强者，无能的领导没有足够的凝聚力，团队很容易被打散。

所以季柏并不看好倍优教育的校长走的这步棋。

叶芊芊举起酒杯说：“看来那声‘季总’不是白叫的啊，刚才听你分析得头头是道，都有种‘指点江山’的错觉！你的观点我很赞同，我俩还挺不谋而合的。”

季柏自动过滤了“季总”俩字，多一事不如少一事，端起酒杯说：“为不谋而合干杯。”

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