第16节（1 / 2）

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别说，这年头的领导没架子是真的。就是大家讨论事，也不介意谁坐着谁站着，都是很随意的状态。

两步之后，许波似乎是想法成熟了，站定道：“不得不说，小青工们的说法还是有道理的。咱们顾及老职工为工厂发展做的贡献，但也不能打击年轻人的积极性。小何……”

他一指何如月：“小何整理的走访记录我看了，很详尽。就今天来开会座谈的这些青工，别看他们罢工时候吊儿郎当，平常在车间干活可都是好手。那个总装车间的郭清，还创下了车间的生产纪录吧？结果呢，也没见给人家什么荣誉。又没荣誉又没物质奖励，你让人家怎么想？”

黄国兴猛点头：“其实小青工们心里有怨气，我们也是理解的。但是做法不对。而且我们也要考虑到老职工们的想法。虽然不能干多干少一个样，但也不能干短干长一个样，这碗水很难端平啊。”

“小何！”许波突然又喊她。

“在。”何如月赶紧支楞起来。

却见许波笑眯眯望着她：“这里只有你是大学生，你来说说看呢？”

这有点突然啊。虽然何如月的确想过不少解决办法，很多都是后世的经验，但放到这里来，肯定大多数都不合适啊。

“各位都是领导和前辈，我怎么敢在你们面前乱说。”何如月以退为进。

“没事。今天那个丰峻说得更激烈，现在听什么都觉得是温吞水，畅所欲言吧。”

那既然这样，何如月就不客气了：“现在的加班奖金不按出勤，就是各车间按工资级数统一分配。有点简单了，容易一刀切。我的想法，首先定岗，给每个岗位定系数……”

“系数？这个怎么理解？”许波问。

“以总装车间为例，定个中间数，比如班长系数为1，普通操作员系数为0.8，复杂工段系数可以定到1.2，给每个岗位按贡献定好系数。然后把每月车间所有人的加班总时间换算成工时，以工资级别作为基准，乘以系数，再乘以出勤工时，就是最后的加班奖金。”

众人听得云里雾里，何如月笑道：“我的想法不成熟，只是企业管理中学到的一点点皮毛。具体的计算方法肯定要财务科来算，系数也要车间和劳资科来定，反正总的加班费不变，但分配方式会变。”

许波已然听懂了，他一击掌：“是个办法。这可以兼顾工龄、岗位和加班时间三项，只要其中一项出色，就必然不会太吃亏。”

当然不会吃亏。

以张山为例，他年轻啊，按现在的奖金分配方式，其实他也吃亏，他天天耗在车间，只要车间有人加班，他几乎都在，但拿加班奖金，也比车间里的老职工少一截。但如果按贡献来，那他这个主任岗位，就必然是车间里最重要的岗位之一。

这系数一上，各大车间主任首先就是受益者。

这政策就不可能推不动。

财务科副科长已经察觉到了许厂长殷切的眼神，赶紧道：“虽然听着新鲜，但的确很公平。照顾了老职工的利益，也提升了年轻人的积极性啊。至于具体的细化，这个我们财务科会计算，要不等我们王科长开完会回来，试着算一算？”

黄国兴也乐了：“我就想问，咱们科室什么时候也实行一下奖金制度啊？”

针对谁，明明白白。

被针对者周文华鼻子都气歪了。但办公室一派热火朝天，大家都在积极发言、展望美好未来，他哪里还敢乱说话，缩在办公桌后头，一声不吭，恨恨地望着黄国兴。

办公室的临时会议很有成效。最后达成一致意见，财务科明天拿出几套方案的比对，交厂部会议商议。

终于人员散尽，碰了一鼻子灰的周文华也悻悻地回家“养病”去了，黄国兴长叹一声，狠狠地喝掉了半瓷缸水。

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